Повернення на роботу після раку: знайте свої права

Повернення на роботу після лікування раку - це один із способів повернути своє життя до норми. Але у вас можуть виникнути певні сумніви щодо того, яким воно буде. Знання своїх прав може допомогти полегшити будь-яке занепокоєння.

Кілька законів захищають ваше право на працю. У більшості випадків, щоб захиститись цими законами, потрібно повідомити своєму роботодавцю, що у вас рак. Однак ваш роботодавець повинен захищати вашу конфіденційність. Роботодавець також не може запитувати про ваше лікування, стан здоров’я чи шанс на одужання.

Дізнайтеся про свої законні права як жертви раку та закони, які захищають вас.

Цей закон може захистити вас, якщо у вашій компанії працює 15 або більше людей. Відповідно до цього закону роботодавці повинні забезпечити розумні умови для людей з обмеженими можливостями. Деякі побічні ефекти раку або лікування, такі як втома, біль та проблеми з концентрацією уваги, вважаються інвалідністю.

Розумні умови можуть включати:

• Гнучкий робочий час
• Можливість працювати вдома в деякі дні
• Відпустка для призначень лікаря
• Зміна обов’язків, якщо ви більше не можете виконувати свою стару роботу
• Перерви в роботі, щоб ви могли взяти ліки або зателефонувати своєму лікарю

Ви можете попросити розумне житло в будь-який момент, поки ви працюєте. Наприклад, ви можете подати запит у перший день назад і через кілька місяців. Ваш роботодавець може попросити листа у вашого лікаря, але не може попросити переглянути ваші медичні записи.

Цей закон поширюється на робочі місця з понад 50 працівниками. Це дозволяє людям, хворим на рак та іншими важкими захворюваннями, брати відпустку без збереження зарплати, не ризикуючи втратити роботу. Він також охоплює членів сім'ї, яким потрібно взяти відпустку для догляду за коханою людиною.

Відповідно до цього закону ви маєте такі права:

• 12 тижнів неоплачуваної відпустки. Якщо ви перебуваєте у відпустці більше 12 тижнів на рік, ваш роботодавець не повинен тримати для вас відкриту посаду.
• Можливість повернутися на роботу, якщо ви повернетесь протягом 12 тижнів.
• Можливість працювати менше годин, якщо вам потрібно. Якщо ви не можете виконувати свою стару роботу, роботодавець може вас перевести. Ваша норма заробітної плати та пільг має бути порівнянною.

Ви маєте наступні обов'язки згідно із Законом про відпустки у справах сім'ї та медичної допомоги:

• Ви повинні повідомити роботодавця за 30 днів або стільки часу, скільки зможете, перш ніж брати відпустку.
• Ви повинні запланувати відвідування медичних закладів, щоб вони якомога менше порушували роботу.
• Ви повинні надати лист лікаря, якщо ваш роботодавець цього вимагає.
• Ви повинні отримати другу думку, якщо її вимагає роботодавець, якщо компанія покриває витрати.

Закон про доступну медичну допомогу набув чинності 1 січня 2014 року. Відповідно до цього закону, груповий план охорони здоров’я не може відмовити вам у покритті, оскільки у вас рак. Закон захищає вас і іншими способами:

• План охорони здоров’я не може перестати покривати вас, як тільки вартість догляду досягне певної суми.
• План охорони здоров’я не може перестати охоплювати вас, оскільки у вас рак.
• План охорони здоров’я не може стягувати вищі тарифи, оскільки у вас рак.
• План охорони здоров’я не може змусити вас чекати початку охоплення. Як тільки ви підпишетесь на план, охоплення починається відразу.

Багато профілактичні послуги більше не включають доплату. Ваш медичний план повинен покривати повну вартість:

• Папа-тести та вакцина проти ВПЛ для жінок
• Мамографії для жінок старше 40 років
• Колоректальний скринінг для людей у ​​віці від 50 до 75 років
• Консультування щодо відмови від тютюну
• Деякі препарати, які допомагають кинути палити

Повертаючись на роботу, ви можете зробити кілька речей, щоб зробити все більш гладко.

• Налаштуйте зустріч зі своїм менеджером для розробки питань переходу. Налаштуйте постійні зустрічі, щоб перевірити, як ідуть справи.
• Розкажіть своєму менеджеру про те, які види подальших зустрічей вам можуть знадобитися.
• Обговоріть, яке житло вам може знадобитися, якщо таке є.
• Постарайтеся бути реалістичними щодо того, з чим ви можете впоратися. Можливо, вам доведеться полегшити повне навантаження.
• Вирішіть, чи повідомляти колегам про ваш рак. Хто ви скажете, залежить від вас. Можливо, ви хочете розповісти лише декільком людям, або можете вирішити повідомити всіх. Майте на увазі, що не всі зреагують однаково.

Це ваш вибір, чи говорити про свою історію раку під час співбесіди. Не законно, щоб особа, яка бере співбесіду, запитувала про ваше здоров’я чи стан здоров’я. Навіть якщо ви скажете їм, що хворіли на рак, особа, яка бере інтерв’ю, не може задавати питань щодо вашого діагнозу чи лікування.

Якщо у вас є прогалини в історії роботи, ви можете упорядкувати своє резюме за навичками, а не за датами працевлаштування. Якщо виникає запитання про час, коли ви не могли працювати, це вирішувати вам, скільки інформації обмінюватися. Якщо ви не хочете говорити про рак, ви можете просто сказати, що ви не працювали заради проблеми, пов’язаної зі здоров’ям, але це було в минулому.

Можливо, вам буде корисно поговорити з кар’єрним консультантом або онкологічним соціальним працівником про стратегії пошуку роботи. Ви також можете потренуватися в рольовій грі, щоб знати, як вирішувати певні питання.

Якщо ви відчуваєте дискримінацію, ви можете зв’язатися з радником Комісії з рівних можливостей зайнятості в США -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. У вас є 45 днів після дня, коли відбулася подія, щоб подати скаргу.

Веб-сайт ASCO Cancer.Net. Пошук роботи після раку. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Оновлено 8 грудня 2016 р. Доступ 25 березня 2020 р.

Веб-сайт ASCO Cancer.Net. Рак та дискримінація на робочому місці. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Оновлено 16 лютого 2017 р. Доступ 25 березня 2020 р.

Веб-сайт ASCO Cancer.Net. Повернення до школи або на роботу після раку. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Оновлено в червні 2019 р. Доступ 25 березня 2020 р.

Веб-сайт HealthCare.gov. Права та засоби охорони здоров’я. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Доступ 25 березня 2020 р.

Веб-сайт Національної коаліції за боротьбу з раком (NCCS). Права на зайнятість. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Доступ 25 березня 2020 р.

Веб-сайт Національної коаліції за боротьбу з раком (NCCS). Як закони про дискримінацію у сфері праці захищають людей, які пережили рак. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Доступ 25 березня 2020 р.

• Рак - Життя з Раком