5 способів, як міленіали змінюють робочу силу

Зміст

• Огляд для

Міленіалів — представників покоління, народжених приблизно між 1980-ми і серединою 2000-х, — не завжди зображують у найкращому світлі: ледачих, уповноважених і не бажаючих докласти тяжкої праці своїх попередників, кажуть їхні критики. Згадайте минулий рік Час історія обкладинки "Покоління" Я, я, я ": тисячоліття ліниві, мають нарциси, які все ще живуть зі своїми батьками"? Або як щодо Голлівудський репортерОстання історія користувача «Нова ера тисячолітніх помічників у Голлівуді: скарги мами на боса, менше підпорядкування»?

У такій мірі експерти кажуть, що критика має сенс: Однією з найбільших проблем тисячоліть, що постають перед роботодавцями, є бажання піднятися до генерального директора в перший день роботи, - каже Ден Шаубель, засновник Millennial Branding, дослідницької компанії Gen Y фірми. Однак поширення цього оповідання не означає, що все це приреченість і похмурість. «Чарівно те, що Бумери також були відомі як покоління «Я».

Справа в тому, що міленіали тепер також є найбільшим поколінням у США. За даними Бюро статистики праці, у 2015 році вони стануть найбільшим відсотком робочої сили США. І Шовбель каже, що це може бути добре. Для одного? Згідно з недавнім опитуванням Pew Research Center, покоління тисячоліть є більш освіченим і різноманітнішим, ніж будь-яке інше покоління. Тут є ще п’ять способів, якими покоління Y змінює робоче місце-на краще.

1. Вони скорочують розрив у заробітній платі

Так, між чоловіками та жінками все ще існує розрив у заробітній платі, але, якщо визначити вибір роботи, стаж роботи та відпрацьований час, гендерний розрив у заробітній платі менший для представників покоління Y на всіх рівнях роботи, ніж за поколіннями Xers чи Baby Boomers. нещодавнє дослідження, проведене Millennial Branding і PayScale. «Тисячоліття - це перше покоління, яке не боїться боротися за рівність на робочому місці, і це дослідження підтверджує, що вони починають скорочувати різницю у заробітній платі, яка існує в американському суспільстві протягом десятиліть», - каже Шаубель. (Тут 4 дивні речі, які впливають на вашу зарплату.)

2. Вони швидкі на ногах

Їх можна назвати лінивими, але 72 відсотки міленіалів цінують можливість навчитися новим навичкам, порівняно з лише 48 відсотками бумерів і 62 відсотками представників покоління X, показало те ж дослідження. Крім того, «міленіали — це покоління, яке вважається найкращим у ключових навичках, які потрібні бізнесу, щоб залишатися гнучким та інноваційним», — підсумовує дослідження Elance-oDesk та Millennial Branding. Звіт показує, що 72 відсотки тисячоліть мають відкритість для змін, порівняно з 28 відсотками покоління Xers, а 60 відсотків є адаптованими, у порівнянні з 40 відсотками покоління Xers. У звіті також зазначається, що 60 відсотків менеджерів з найму погоджуються, що міленіали швидко навчаються. Чому все це так важливо? Мало того, що технології, що постійно розвиваються, вимагають здатності швидко оволодіти новими наборами навичок, адаптивність також є важливою навичкою для будь-якого керівника, чи то зміна стилю управління на задоволення потреб співробітників або вирішення несподіваної кризової ситуації.

3. Вони думають нестандартно

Те саме дослідження Elance-oDesk також виявляє, що тисячоліття є більш творчими та підприємничими, ніж покоління X (дивіться графік нижче). Ці ознаки мають вирішальне значення з двох причин. По-перше, здатність знаходити креативні, перспективні рішення є важливою навіть для найбільш традиційних компаній, які хочуть не відставати від своїх конкурентів. По-друге, саме підприємці керують економікою Америки, на яку припадає більшість нових робочих місць та інновацій у нашій країні, за даними Міністерства праці США.

4. Вони не такі егоїстичні, як думають усі

Хоча дорослішання з моделлю Марка Цукерберга може змусити тисячоліття відчувати більший тиск, щоб досягти успіху в молодому віці, порівняно зі своїми старшими колегами, вони також більш охоче віддають. (Якщо ви хочете перестати хвилюватися через рій мільйонерів-мілленіалів, ось як подолати вікову одержимість.) Насправді, 84 відсотки міленіалів стверджують, що допомогти змінити світ на краще, ніж професійне визнання, повідомляється. Центр жінок та бізнесу університету Бентлі. Крім того, згідно з жовтневим звітом Білого дому про тисячоліття, сучасні старшокласники частіше, ніж попередні покоління, стверджують, що зробити для них внесок у суспільство дуже важливо. Так, це робить міленіалів хорошими людьми, але як щодо підсумку? Дослідження показують, що волонтерство за підтримки роботодавця безпосередньо пов’язане зі збільшенням доходів і лояльністю клієнтів, не кажучи вже про те, що компанії, які допомагають брати участь у своїх спільнотах, отримують переваги зміцнення репутації.

5. Вони можуть створити середню мережу

Однією з часто згадуваних скарг проти міленіалів є відсутність лояльності компанії. (Ось 10 способів бути щасливішими на роботі, не змінюючи роботу.) Згідно з даними, 58 відсотків міленіалів очікують залишити свою роботу через три роки або менше, згідно з дослідженням Elance-oDesk. Але, скажімо, ці виходи можуть бути не обов’язково через брак лояльності. Дослідження PayScale та Millenial Branding показує, що тисячоліттям набагато важче досягти фінансової незалежності, що може призвести до того, що випускники з великими студентськими кредитами приймуть першу роботу, не ідеальну. Срібна підкладка: «Міленіали, які працюють у стрибках, мають нові погляди на бізнес і контакти, які вони можуть використати на користь своєї компанії», — каже Шавбель. Таким чином, міленіали, які шукають роботу, можуть налагодити взаємовигідні зв’язки між компаніями, в кінцевому підсумку створюючи кращі продукти та послуги.

Огляд для