Чи може ACA скасувати шкоду мамам, які годують груддю?

Зміст

• Чому грудне вигодовування важливо для розвитку дитини
• Існуючі бар'єри для працюючих мам
• Як захищено грудне вигодовування в ACA?
• 1. Підтримка грудного вигодовування на робочому місці
• Які закони захищають мам на державному рівні?
• Як права материнства в США порівнюються з іншими країнами?

Одне з перших питань, на які матері відповідають після пологів, - це годувати грудьми чи ні. Все більше жінок у США відповідають "так".

Насправді, згідно з даними, чотири з кожних п’яти немовлят, народжених у 2013 році, почали годувати грудьми. Більше половини з них все ще годували грудьми через шість місяців, і майже третина все ще годували грудьми через 12 місяців.

"Звичайно, зростає популярність грудного вигодовування протягом останніх десятиліть", - говорить д-р Лорен Хенлі, спеціаліст з медицини грудного вигодовування в Массачусетській лікарні та голова Експертної робочої групи з питань грудного вигодовування для Американського конгресу акушерів (ACOG).

"Чим більше ми дізнаємося про грудне молоко та грудне вигодовування та численні переваги, тим більше жінок, як правило, мотивовано годувати грудьми", - додає вона.

Чому грудне вигодовування важливо для розвитку дитини

Відповідно до та UNICEF, немовлята повинні отримувати грудне молоко виключно до досягнення ними 6 місяців. Потім, починаючи з 6 місяців і принаймні до 2 років, вони повинні отримувати грудне молоко, а також їжу.

CDC має на меті збільшити відсоток американських мам, які годують грудьми, до запланованого рівня 81,9 відсотка. В даний час цій державі відповідає 29 держав.

Хоча ця цифра обнадійлива, їх дані показують, що коли справа стосується тривалості, багато мам не доживають до шести місяців годування груддю. Насправді лише 51,8 відсотка американських мам все ще годують груддю на півроку, і лише 30,7 відсотка на рік.

Це вказує на те, що, хоча більшість мам хочуть годувати своїх дітей грудьми, вони, можливо, «не отримують необхідної підтримки, наприклад, від медичних працівників, членів сім'ї та роботодавців», повідомляє CDC.

Існуючі бар'єри для працюючих мам

“Ми знаємо, що більшість мам хочуть годувати грудьми. Більше 80 відсотків вирішили годувати грудьми і почати в лікарні », - говорить Меган Реннер, виконавчий директор Комітету з грудного вигодовування США (USBC). “Ми особливо знаємо в Сполучених Штатах, де у нас немає жодної оплачуваної сімейної відпустки, що, коли мами повертаються на роботу, ми бачимо, що рівень грудного вигодовування досить істотно падає з плином тижнів.

"Це може бути справді руйнівним, коли мами хочуть годувати грудьми, але не отримують підтримки від своєї сім'ї, роботодавця чи медичних працівників".

Незважаючи на відомі переваги як для матері, так і для дитини, доктор Хенлі каже, що в США все ще існує багато бар'єрів, які роблять успішне грудне вигодовування проблемою.

«Серед них - наші високі показники зайнятості жінок та відсутність оплачуваної декретної відпустки. Таким чином, тиск на швидке повернення на роботу після народження є величезним випробуванням для жінок, які орієнтуються на грудне вигодовування, виховання дітей та роботу поза домом », - каже вона.

Саме тому положення про грудне вигодовування в Законі про доступну допомогу (ACA) є важливими, додає вона.

Як захищено грудне вигодовування в ACA?

У 2010 році президент Обама підписав Закон про захист закону. Є три положення ACA, які мали прямий вплив на надання нових інвестицій та підтримку сімей, що годують груддю.

1. Підтримка грудного вигодовування на робочому місці

Розділ 4207 ACA, “Розумний час перерви для годуючих матерів”, вимагає від роботодавців, що мають більше 50 працівників, передбачити розумний час перерви для мам, щоб зціджувати грудне молоко до року, та забезпечити приватне місце (це не ванна кімната) для цього. Це вперше федеральний захист грудного вигодовування на роботі. Хоча технічно це положення стосується лише працівників, що не звільняються (щогодини), багато роботодавців також надали цю підтримку своїм найманим працівникам.

"Вперше це мати місце у федеральному ландшафті в рамках ACA, хоча аспект охоплення не був ідеальним, був справді знаковим моментом для демонстрації підтримки працюючим матусям, які хочуть годувати грудьми", - говорить Реннер. Особливо тому, що це було підтримано одностайним двопартійним голосуванням у комітеті з охорони здоров’я Сенату.

Реннер каже, що важливо, щоб положення зберігалося в межах спроб скасувати, замінити або переглянути ACA, хоча вона вважає, що ці плани не вплинуть на положення. Це пов’язано з тим, що підхід, який застосовується в конгресі до скасування ACA, полягає у процесі, який називається звірка бюджету. Це націлено на положення ACA, які впливають на витрати та доходи федерального уряду. Положення «Час перерви для годуючих матерів» не відповідає цим критеріям.

Хоча грудне вигодовування на робочому місці, схоже, захищене, Реннер каже, що існують ще два положення про грудне вигодовування ACA, які знаходяться під загрозою.

Які закони захищають мам на державному рівні?

На державному рівні існує кілька видів законодавства про грудне вигодовування. Однак, коли мова заходить про грудне вигодовування або зціджування в громадських місцях або на роботі, багато матерів стикаються з соціальними обмеженнями.

"Жінок продовжують піддавати остракізму та критиці за те, що вони годують дитину на публіці, незважаючи на закони, які захищають їх майже у всіх штатах", - говорить доктор Хенлі.

Як права материнства в США порівнюються з іншими країнами?

Ставлення до грудного вигодовування в громадських місцях та на роботі різниться не лише в США, а й у всьому світі. Згідно з всебічним дослідженням ставлення громадськості до грудного вигодовування було встановлено, що в Європі закони та позиції різко різняться залежно від країни. Грудне вигодовування в громадських місцях заохочується як у Скандинавії, так і в Німеччині, незважаючи на відсутність конкретних законів, що захищають його в останній. Тим часом жінки на Балканах та в Середземномор’ї більш обережно ставляться до грудного вигодовування в громадських місцях, хоча у них є закони, що захищають їх право на це.

США є однією з восьми країн - і єдиною країною з високим рівнем доходу -, яка не пропонує гарантовану оплачувану декретну відпустку.

Натомість батьки, які очікують, повинні покладатися на своїх роботодавців, щоб надати їм відпустку, але насправді її отримують лише 12 відсотків працівників приватного сектору.

Як результат, майже половина новонароджених мам повертаються на роботу протягом трьох місяців, часто працюючи в ті ж години, що і раніше. Ось чому не слід дивуватися тому, що багато хто вирішує відмовитися від грудного вигодовування до шестимісячного періоду або навіть взагалі уникати цього.