Чоловіки з надмірною вагою отримують більші зарплати, тоді як жінки повинні зменшувати, щоб отримувати більші зарплати

Зміст

• Огляд для

Не секрет, що в Америці існує гендерний розрив у зарплаті. Всім відомо, що працюючі жінки заробляють 79 центів на кожен долар, який заробляють чоловіки. Але виявляється, що у нашому рішенні піднятися вище є ще один хіт: нове дослідження (у, можна лише припустити, що журнал Життя ніЯрмарок) виявили, що чоловіки також набирають більше ваги, коли набирають вагу, тоді як жінкам доводиться худнути, щоб отримати більшу зарплату.

У довгостроковому дослідженні понад 1200 людей дослідники з Нової Зеландії виявили, що, коли жінки набирали вагу, вони страждали у всіх шести психосоціальних сферах: депресія, задоволеність життям, самооцінка, сімейний дохід, особистий дохід, а також заощадження та інвестиції. . Чоловіки в дослідженні, однак, не витримали психологічного навантаження від розмірів стрибкових штанів і насправді пожили краще у деяких областях-оскільки їхні тіла зростали, зростала і їхня зарплата.

Той факт, що жінки набирають вагу на робочому місці за збільшення ваги, не зовсім нова новина. Дослідження Вандербільта минулого року показало, що набір всього 13 фунтів обійдеться представницям прекрасної статі в 9000 доларів заробітної плати на рік. Але той факт, що професійні чоловіки з надмірною вагою не тільки не поділяють таку ж стигму щодо збільшення ваги, але й насправді винагороджені за це — лимонний сік на папері, який ви отримали, роздрукувавши своє резюме.

Цей дисбаланс підтверджує дослідження 2011 року, опубліковане в Forbes який прослідкував за майже 30 000 дорослих людей у ​​Європі та США та виявив, що жінки дійсно грошово покарані за збільшення ваги. Важкі чоловіки в цьому дослідженні, однак, були винагороджені лише до одиниці-стрибок зарплати зник, якщо шкала перейшла від надмірної ваги до ожиріння. Різниця може бути обумовлена ​​різними ідеалами культурного тіла між тихоокеанськими островитянами та західними країнами.

Що стосується нового дослідження з Нової Зеландії, дослідники припускають, що розбіжність у вазі та зарплаті може бути пов’язана з тим, що на впевненість і самооцінку чоловіків менше впливає розмір їхніх штанів, що дозволяє їм продовжувати бути наполегливими та впевненими у своїй роботі. На жаль, ці припущення мають певну заслугу, враховуючи, що 89 відсотків американських жінок незадоволені своєю вагою (але ось як це змінити).

Поки вчені розбираються з усіма нюансами гендерної та вагової дискримінації, законодавці вживають заходів для вирішення проблеми. Губернатор Каліфорнії Джеррі Браун щойно підписав Закон Каліфорнії про справедливу оплату праці, який вимагає від роботодавців «розрізняти будь-які розриви в оплаті праці між працівниками через різний рівень кваліфікації або стаж роботи на посаді». Зокрема, це означає, що компанії більше не можуть використовувати лазівку "рівної роботи" як привід відмовити жінці у справедливій оплаті за виконання подібної, але не ідентичної роботи як чоловіка. Замість старої «рівна оплата за рівну роботу» новий закон встановлює рівну оплату за рівну роботу схожий робота.

Це лише один штат, але ми сподіваємось, що решта країни піде за Каліфорнією. Тим часом ми знаємо ще один спосіб допомогти: Більше жінок на вершині, стат!

Огляд для