#ShareTheMicNowMed виділяє чорношкірих жінок-лікарів

Зміст

• Аяна Джордан, д.м.н., к.т.н. та Аргаван Саллес, доктор медичних наук, доктор філософії
• Фатіма Коді Стенфорд, доктор медицини та Джулі Сільвер, доктор медицини
• Ребека Фентон, доктор медичних наук та Люсі Каланіті, доктор медичних наук
• Огляд для

Раніше цього місяця, в рамках кампанії #ShareTheMicNow, білі жінки передали свої ручки в Instagram впливовим чорношкірим жінкам, щоб вони могли поділитися своєю роботою з новою аудиторією. Цього тижня спінофф під назвою #ShareTheMicNowMed приніс подібну ініціативу у канали Twitter.

У понеділок чорношкірі жінки-лікарі заволоділи обліковими записами нечорних жінок-лікарів у Twitter, щоб допомогти розширити свої платформи.

#ShareTheMicNowMed був організований доктором наук, доктором наук Аргаваном Саллесом, баріатричним хірургом та вченим, що проживає в Медичній школі Стенфордського університету. Десять чорношкірих лікарів із різними спеціальностями, включаючи психіатрію, первинну медичну допомогу, нейропластичну хірургію тощо, взяли «мікрофон», щоб говорити про расові проблеми в медицині, які заслуговують більших платформ.

Неважко здогадатися, чому медики хотіли впровадити концепцію #ShareTheMicNow у свою сферу діяльності. Відсоток чорношкірих лікарів у США надзвичайно низький: за статистикою Асоціації американських медичних коледжів, лише 5 відсотків активних лікарів у США в 2018 році вважалися чорношкірими. Крім того, дослідження показують, що цей розрив може негативно вплинути на результати здоров'я пацієнтів чорного кольору. Наприклад, одне дослідження показує, що чорношкірі чоловіки, як правило, обирають більшу кількість профілактичних послуг (читай: рутинні медичні огляди, огляди та консультації), коли звертаються до чорношкірого лікаря, ніж до нечорного. (Пов’язано: медсестри маршують із протестами чорного життя і надають першу медичну допомогу)

Під час поглинань у Twitter #ShareTheMicNowMed багато лікарів звернули увагу на відсутність у країні чорних лікарів, а також на те, що потрібно зробити, щоб змінити цю невідповідність. Щоб дати вам уявлення про те, що ще вони обговорювали, ось вибірка поєдинків і зустрічей, які стали результатом #ShareTheMicNowMed:

Аяна Джордан, д.м.н., к.т.н. та Аргаван Саллес, доктор медичних наук, доктор філософії

Аяна Джордан, доктор медичних наук, доктор філософії є лікарем-психіатром та асистентом кафедри психіатрії Єльської школи медицини. Під час участі в #ShareTheMicNowMed вона поділилася темою на тему деконструкції расизму в наукових колах. Деякі з її пропозицій: «призначити викладачів BIPOC до складу комітетів з посади» та спрямувати фінансування на «семінари з подолання расизму для всіх викладачів, включаючи факультет волонтерів». (Пов’язано: Доступні та допоміжні ресурси психічного здоров’я для Black Womxn)

Доктор Джордан також ретвітнув дописи, які заохочують до дестигматизації лікування від залежності. Поряд із ретвітом публікації із закликом до журналістів припинити опитування представників правоохоронних органів щодо передозування фентанілом, вона написала: "Якщо ми дійсно хочемо дестигматизувати лікування від наркоманії, ми повинні [де] декриміналізувати вживання наркотиків. Чому це нормально брати інтерв'ю у правоохоронних органів щодо фентаніл? Чи підходить це для гіпертонії? Діабету?»

Фатіма Коді Стенфорд, доктор медицини та Джулі Сільвер, доктор медицини

Ще один лікар, який брав участь у #ShareTheMicNowMed, Фатіма Коді Стенфорд, доктор медичних наук, є лікарем із медицини ожиріння та вченим у Массачусетській загальній лікарні та Гарвардській медичній школі. Ви можете впізнати її з розповіді, яку вона розповіла про час, коли вона відчула расову упередженість, яка стала вірусною у 2018 році. Вона допомагала пасажиру, який виявляв ознаки лиха на рейсі "Дельти", і стюардеси неодноразово запитували, чи вона насправді лікар, навіть після того, як вона показала їм свої повноваження.

Протягом усієї своєї кар’єри доктор Стенфорд помічала різницю в оплаті праці між чорношкірими жінками та білими жінками — невідповідність, яку вона підкреслила у своєму поглинанні #SharetheMicNowMed. "Це так правда!" вона написала разом із ретвітом про різницю в оплаті праці. "@fstanfordmd переконався, що #unequalpay - це стандарт, якщо ви чорношкіра жінка в медицині, незважаючи на значну кваліфікацію".

Доктор Стенфорд також поділився петицією із закликом перейменувати товариство Гарвардської медичної школи на ім’я Олівера Венделла Холмса -старшого (лікаря, соціальний коментар якого часто пропагує «насильство щодо чорношкірих та корінних народів», згідно з петицією). "Як член факультету @harvardmed, важливо відзначити, що у нас повинні бути суспільства, які відображають різноманітність населення", - написав доктор Стенфорд.

Ребека Фентон, доктор медичних наук та Люсі Каланіті, доктор медичних наук

До складу #ShareTheMicNowMed також увійшла Ребека Фентон, доктор медичних наук, медичний співробітник дитячої лікарні Енн і Роберта Х. Лурі в Чикаго. Під час свого поглинання Twitter вона розповіла про важливість демонтажу системного расизму в освіті. «Багато хто каже, що «система зламана», але системи, в тому числі медична освіта, були розроблені таким чином», — написала вона. «Кожна система розроблена для того, щоб давати результати, які ви дійсно отримуєте. Не випадково, що перша жінка-лікар з чорних жінок прийшла через 15 РОКІВ після першої білої жінки». (Пов'язано: Інструменти, які допоможуть вам розкрити неявні упередження - плюс, що це насправді означає)

Доктору Фентону також знадобився деякий час, щоб розповісти про рух «Чорне життя має значення» і, зокрема, про свій досвід роботи разом із учнями для усунення поліції зі шкіл. "Давайте поговоримо про адвокацію! #BlackLivesMatter привернула увагу національних потреб до потреб", - написала вона у Twitter. "Мені подобається, як @RheaBoydMD каже, що справедливість - це мінімальний стандарт; ми повинні любити чорних людей. Для мене це кохання виглядає як відстоювання #policefreeschools у Чикаго".

Вона також поділилася посиланням на a Середній статтю про те, чому вона та інші медичні працівники Чорного кольору часто відчувають себе невидимими на роботі. "Наші спеціальності ставляться під сумнів. Наші знання заперечуються. Нам кажуть, що наші сили не цінуються, і наші зусилля не узгоджуються з" поточними пріоритетами "", - написала вона у статті. "Від нас очікують, що ми будемо відповідати культурі, яка була створена задовго до того, як були почуті наші вимоги впустити".

Огляд для