Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у США: факти, які потрібно знати

Зміст

• Факти відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у США
• Наслідки поганої політики відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
• Декретна відпустка - це не відпустка

У квітні 2016 року газета New York Post опублікувала статтю під назвою "Я хочу отримати всі переваги декретної відпустки - не маючи дітей". У ній було введено поняття "вічність". Автор пропонує, щоб жінки, які не мають дітей, мали змогу брати 12-тижневі канікули, як їхні співробітники-матері.

Більшість людей розуміли, що стаття повинна була бути бомбастичною для просування її книги. Хоча я і розумію, що це був намір, насправді це пролило світло на той факт, що декретна відпустка у Сполучених Штатах вкрай неправильно зрозуміла.

Перш ніж мати власних дітей, я працював у компанії Fortune 100 і думав, що декретна відпустка - це приємні канікули для новоспечених мам. Насправді я часом впевнений, що заздрив і навіть трохи засмучувався, що мені доводилося брати додаткову роботу.

На початку 20-х років я ніколи не хвилювався фактами навколо декретної відпустки. Я не уявляв, як важко завести дитину, а потім через 12 тижнів змусити повернутися на роботу, не маючи часу відпусток, дитини, яка не спала всю ніч, виснаженого банківського рахунку та почуттів, що виникають після пологів, емоційний зрив .

Навіть гірше, я навіть не підозрював, що моя робоча ситуація не є нормою, і мені надзвичайно пощастило, оскільки я отримував 12 тижнів і часткову зарплату. Найпростіший спосіб боротися зі стереотипом декретної відпустки - це 12-тижневі канікули - зрозуміти факти. Отже, давайте зробимо це.

Факти відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у США

40 відсотків жінок не мають права на Закон про сімейну відпустку (FMLA), який передбачає 12-тижневу захищену відпустку без оплати праці на федеральному рівні.

Лише 12 відсотків жінок у приватному секторі мають доступ до будь-якої оплачуваної декретної відпустки.

Федеральної оплачуваної відпустки по вагітності та пологах не існує - штати повинні це з’ясувати.

Єдиними штатами, що проводять активну політику, є Каліфорнія, Род-Айленд та Нью-Джерсі.

25 відсотків жінок змушені повернутися на роботу протягом 2 тижнів після народження, щоб утримувати сім'ї.

США - єдина країна з високим рівнем доходу, яка не пропонує оплачувану декретну відпустку на федеральному рівні. Оплачувана відпустка гарантована у 178 країнах, США не є однією з них.

Думаю, кожен може погодитися з тим, що ці факти досить сумні та невтішні. Як країна, ми не змогли адаптуватися до змін економіки. Жінки складають значну частину ВВП США. Якби жінки не працювали, ми не змогли б зберегти свій економічний статус. Якщо жінки продовжують відмовлятися від народження дітей або продовжують мати менше дітей через економічний стрес, ми всі переживаємо проблеми.

Нам потрібно змінити розмову з декретної відпустки, яка є привілеєм, і почати обговорювати реальні наслідки, якщо не розглядати її як право людини.

Наслідки поганої політики відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Можливо, ще більш тривожним, ніж факти, є наслідки того, що відсутність федеральної політики у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах впливає на жінок та дітей.

Сполучені Штати мають найвищий рівень дитячої смертності з 28 заможних країн світу, що становить 6,1 на кожні 1000 народжень.

Рівень народжуваності в США становить 1,83 на жінку, що є рекордно низьким рівнем. Якщо ми не збережемо наше населення, це вплине на наш ВВП та економічний стан.

1 із 10 жінок страждає післяпологовою депресією в США.

Ми повинні зробити краще. Знову і знову ми змушені стикатися з тим фактом, що погана політика декретних відпусток є поганою державною політикою. Оскільки більшість сімей у Сполучених Штатах залежать від жінок, щоб отримувати дохід, ми не можемо ігнорувати очевидні та смертельні проблеми, які мучать усіх матерів незалежно від їхнього економічного стану.

Декретна відпустка - це не відпустка

Декретна відпустка - необхідність.

Повертаючись до статті про материнство, автор каже, що той час, який матері проводять у відпустці по вагітності та відходах від парта, дає мамам можливість «знайти себе». Вона заявляє, що її вибір пізно працювати тому, що вона підбирає слабкість для своїх мам-колег. Мабуть, найнебезпечнішим припущенням є те, що кожна жінка має доступ до 12-тижневої оплачуваної декретної відпустки. Це просто не так.

Припускати, що всі жінки мають однакові права на декретну відпустку, небезпечно. Навіть я вважав, що всі жінки мають право на 12 тижнів захищеної відпустки на роботу. Чому молода жінка думає інакше, коли це ще не все, що мало особисто вплинути на неї? Жінкам потрібно перестати соромитися за кар’єру та дітей. Наша економіка не може вижити, якщо жінки не працюють і продовжуватимуть народжувати дітей для наступного покоління. Рівень народжуваності вже відставав від того, що потрібно для підтримки країни такою, якою вона є сьогодні. Давайте припинимо говорити про декретну відпустку як відпустку і почнемо поважати жінок, які виношують дітей майбутнього. Багато інших країн зуміли це зрозуміти. Чому ми не можемо?