Автор: Rachel Coleman
Дата Створення: 25 Січень 2021
Дата Оновлення: 16 Серпень 2025
Anonim
High Density 2022
Відеоролик: High Density 2022

Зміст

Побудова зіркової кар’єри вимагає серйозної суєти, без сумніву. Але є різниця між тим, як попрацювати понаднормово за те, що вас дійсно турбує, і відчувати, що співвідношення вхідного та вихідного результатів менш ніж справедливе-особливо це стосується вашого здоров’я, згідно з новим дослідженням.

У новому дослідженні, опублікованому в Скандинавському журналі праці, навколишнього середовища та здоров'я, дослідники з Університету Східної Англії у Великобританії досліджували, як процесуальна справедливість-наскільки справедливо роботодавці вирішують питання про винагороду працівникам, компенсації, підвищення по службі та навіть про те, хто отримує якесь призначення- впливає на здоров'я працівників. (До речі, ініціативи з оздоровлення на робочому місці мають значний момент.)

Дослідники розглянули дані опитування, проведеного серед 5800 співробітників у різних галузях промисловості Швеції в період з 2008 по 2014 рік, щоб оцінити ставлення до чесності на робочому місці, а також до того, наскільки здорові співробітники. Учасників опитування попросили погодитися чи не погодитися з такими твердженнями, як «начальники чують занепокоєння всіх, кого торкнулося рішення» та «начальники надають можливість оскаржити рішення або оскаржити його».


Дослідники виявили, що чим несправедливіший працівник оцінював своє робоче середовище-тобто, чим менше він відчував себе представленим у процесах прийняття рішень-тим гірше він оцінював загальний стан здоров’я.

Але, на щастя, кореляція працювала і в інший бік: покращення сприйняття справедливого поводження в офісі призвело до здорових працівників. Безумовно, це аргумент для пошуку робочого середовища, яке залишає вас почуттям задоволення наприкінці тижня. (Ось чому вам слід лобіювати у свого боса гнучкий графік роботи.)

Одним із важливих застережень для дослідження є те, що всі дані про стан здоров’я були надані самостійно, тому у висновках може бути місце для певної психологічної упередженості.

Повідомляємо про себе чи ні, але ми сприймемо це як привід ніколи не миритися з тиранічним босом і не погодитися на роботу, яка змушує нас відчувати, що з нами ставляться несправедливо – від цього може залежати наше здоров’я. (За темою: Ваша професійна особистість може шкодити вашому здоров’ю.)

Огляд для

Реклама

Цікаві Публікації

Олопатадин офтальмологічний

Олопатадин офтальмологічний

Офтальмологічний олопатадин за рецептом (Pazeo) та офтальмологічний олопатадин без рецепта (Pataday) застосовуються для полегшення свербежу в очах, спричиненого алергічними реакціями на пилок, амброзі...
Фіксація комплементу гістоплазми

Фіксація комплементу гістоплазми

Фіксація комплементу гістоплазми - це аналіз крові, який перевіряє наявність інфекції від грибка Гістоплазма капсулатум (Н капсулатум), що викликає захворювання гістоплазмоз.Потрібна проба крові.Зразо...