Що таке вступний та звільнений іспит, для чого він призначений і коли його робити

Зміст

• На що варто
• Вступний іспит
• Іспит на припинення

Іспити щодо вступу та звільнення - це іспити, які компанія повинна вимагати, щоб оцінити загальний стан здоров’я та перевірити, чи здатна особа виконувати певну функцію чи набула якогось стану внаслідок роботи. Ці іспити виконує лікар, який спеціалізується на медицині праці.

Ці іспити передбачені законодавством, а за витрати відповідає роботодавець, а також планування складання іспитів. Якщо вони не проводяться, компанія підлягає сплаті штрафу.

На додаток до іспитів щодо прийому та звільнення, необхідно проводити періодичні іспити для оцінки стану здоров’я людини протягом відпрацьованого періоду з можливістю виправлення ситуацій, які могли виникнути протягом цього періоду. Періодичні огляди повинні проводитися протягом робочого періоду, коли відбувається зміна функції та коли працівник повертається на роботу, у зв’язку з відпусткою чи відпусткою.

На що варто

Іспити щодо прийому та звільнення повинні проводитися до прийому та до припинення трудових відносин, щоб і працівник, і роботодавець були в безпеці.

Вступний іспит

Перед прийняттям на роботу чи підписанням робочої картки компанія повинна вимагати приймальний іспит і має на меті перевірити загальний стан здоров’я працівника та перевірити, чи здатний він / вона виконувати певні види діяльності. Таким чином, лікар повинен виконати такі процедури:

• Співбесіда, в якій оцінюється сімейна історія професійних захворювань та станів, яким людина зазнавала на попередніх роботах;
• Вимірювання артеріального тиску;
• Перевірка частоти серцевих скорочень;
• Оцінка постави;
• Психологічна оцінка;
• Додаткові іспити, які варіюються залежно від виду діяльності, яку потрібно виконати, наприклад, огляд зору, слуху, сили та фізичного огляду.

Нелегальним є проведення тестів на ВІЛ, стерильність та вагітність на вступному іспиті, а також на іспиті на звільнення, оскільки виконання цих іспитів вважається дискримінаційною практикою і не повинно використовуватися як критерій для прийому чи звільнення особи.

Після проведення цих тестів лікар видає медичне свідоцтво про функціональну здатність, яке містить інформацію про працівника та результати тестів, вказуючи, чи здатна особа чи ні виконувати діяльність, пов’язану з працевлаштуванням. Ця довідка повинна бути подана компанією разом з іншими документами працівника.

Іспит на припинення

Експертиза щодо звільнення повинна бути проведена до звільнення працівника, щоб перевірити, чи не виникли умови, пов’язані з роботою, і таким чином визначити, чи придатна особа до звільнення.

Іспити на звільнення такі самі, як і вступні, і після іспиту лікар видає свідоцтво про охорону праці (ASO), яке містить усі дані працівника, посаду, яку займає компанія, та стан здоров'я працівника після перенесення діяльність у компанії. Таким чином, можна перевірити, чи не було розвитку якого-небудь захворювання або порушення слуху, наприклад, через займану посаду.

Якщо виявляється умова, пов’язана з роботою, ASO заявляє, що особа непридатна до звільнення, і вона повинна залишатися в компанії, доки ця умова не буде вирішена та проведений новий іспит на звільнення.

Експертизу щодо звільнення необхідно проводити, коли останній періодичний медичний огляд проводився більше 90 або 135 днів тому, залежно від ступеня ризику виконуваної діяльності. Однак це обстеження не є обов'язковим у випадках звільнення з поважної причини, залишаючи обстеження на розгляд чи ні.