Чи можу я вимагати розумного житла для астми?

Зміст

• Чи є астма інвалідністю?
• Що означає "розумне житло"?
• Чи потрібно розкривати астму на роботі?
• Які розміщення є "розумними"?
• Потенційне розумне пристосування для астми
• Як просити розумне житло
• Що робити, якщо в моєму запиті буде відмовлено?

Сем * прожив астму більшу частину свого життя. Її астма була добре контрольована, але вона дізналася, що сильні засоби для чищення, які використовуються в її старому кабінеті, можуть викликати інтенсивні симптоми астми.

«Було кілька випадків, коли килими в будівлі, в якій я знаходився, мивались шампунем. Ми не отримували повідомлення, тож коли я з’явився на роботу, я б зайшов у хмару хімічного запаху, який часто зберігався б кілька днів ».

Історія Сама не зовсім унікальна. За даними Американської асоціації легенів, кожен з 12 дорослих живе з астмою, і майже 22 відсотки цих дорослих кажуть, що їх симптоми посилюються від впливу тригерів на роботі.

Якщо ви є частиною цих 22 відсотків - або ви хочете потенційно уникати приєднання до їхніх лав - ви, можливо, захочете поговорити зі своїм роботодавцем про розумне житло для астми згідно із Законом про американців з інвалідністю (ADA).

ADA - це федеральний закон, прийнятий Конгресом у 1990 році, і призначений для захисту від дискримінації за ознакою інвалідності в більшості областей суспільного життя, включаючи робочі місця, школи, а також публічні та приватні місця, відкриті для широкої громадськості. У багатьох штатах та містах прийняті аналогічні закони, спрямовані на захист людей з обмеженими можливостями від дискримінації.

У 2009 році набув чинності Закон про внесення змін до ADA (ADAAA), який дав більше вказівок щодо прав інвалідності відповідно до ADA. ADAAA зазначає, що визначення інвалідності слід тлумачити на користь широкого охоплення людей.

Чи є астма інвалідністю?

Відповідь, як правило, залежить від ступеня тяжкості вашої астми та наскільки це вплине на ваше життя. ADA визнає, що фізичні порушення, які істотно обмежують дихальну функцію людини, можуть кваліфікуватися як інвалідність. Вам потрібно буде співпрацювати зі своїм лікарем та роботодавцем, щоб визначити, чи відповідає ваша астма як інвалідність згідно із федеральним чи штатним законодавством.

Для таких людей, як Сем, астма може бути інвалідністю лише за певних обставин.

Що означає "розумне житло"?

Розумне житло - це коригування або модифікація, що надаються роботодавцем, які дозволяють людям з обмеженими можливостями користуватися рівними можливостями працевлаштування. Проживання залежить від потреб індивідуального заявника або працівника. Не всі інваліди або навіть усі люди з однаковою інвалідністю потребуватимуть однакового житла.

Чи потрібно розкривати астму на роботі?

Щоб отримати житло, ви повинні повідомити відділ кадрів (HR) про свій стан.

Оскільки її астма здебільшого перебувала під контролем, Сем спочатку вирішив не розголошувати свій стан своєму начальнику. Коли засоби для чищення почали змушувати її симптоми спалахувати, вона пояснила ситуацію своєму керівнику та надала документацію від свого медичного працівника.

Ваш постачальник медичних послуг може допомогти вам зрозуміти, яку інформацію вам потрібно поділитися, що стосується вашого запиту на проживання.

Розголошення може бути важким для людей з хронічними станами та інвалідністю, які бояться дискримінації на робочому місці. Незважаючи на те, що Сем мала медичну документацію, її роботодавець тоді не вірив, що її стан вимагає спеціального житла. З міркувань безпеки Сем почав використовувати її лікарняний лист, коли її симптоми спалахнули, що призвело до більшої напруги з начальником.

Ніхто не повинен зазнавати незаконної дискримінації на робочому місці (або в іншому випадку з цього питання). Якщо ви стурбовані можливою дискримінацією на основі свого стану, ви можете поговорити зі своїм представником відділу кадрів або іншим високопоставленим менеджером, щоб обговорити це питання. Якщо ви вважаєте, що проблема не була вирішена, і ви були піддані незаконній дискримінації щодо втрати працездатності, ви також можете звернутися до Комісії з питань рівних можливостей зайнятості (EEOC), федерального агентства, яке застосовує ADA (або еквівалентного штату чи місцевого агентства), подати заявку формальна скарга.

Які розміщення є "розумними"?

Ваші потреби залежать від ступеня тяжкості вашої астми. Те, що вважається «розумним», може залежати від багатьох факторів, включаючи професію, робоче місце та навколишнє середовище.

"Закон говорить, що ми повинні дивитись на факти та обставини кожного запиту, щоб побачити, чи це неправомірні труднощі для роботодавця", - каже адвокат з прав інвалідів Меттью Кортланд. Він додав, що невиправдані труднощі вважаються "діями, що вимагають значних труднощів або витрат".

Що це означає?

"Дорожче або складне житло швидше вважатиметься розумним, якщо роботодавець великий і має значні фінансові ресурси", - пояснила Кортленд. "Менші, менш заможні роботодавці мають меншу ймовірність вимагати дорожчого або складного житла".

Коротше кажучи, те, що ви можете запитати в багатомільйонну технологічну компанію, може бути не тим, що міг би забезпечити місцевий бізнес.

Потенційне розумне пристосування для астми

Мережа розміщення робочих місць (JAN) пропонує ряд можливих приміщень, щоб допомогти втомі, спричиненню навколишнього середовища, якості повітря та ін.

Ці пропозиції включають:

• часті перерви для відпочинку
• очищення повітря
• створення робочого середовища без диму та ароматів
• дозволяючи працівникові працювати вдома
• регулювання температури та вологості повітря
• зміна місця роботи або обладнання
• з використанням нетоксичних засобів для чищення

Ви можете зробити запит під час подання заявки, коли ви отримаєте пропозицію про роботу або в будь-який момент під час роботи.

Хоча Управління політики зайнятості у справах інвалідів США Міністерства праці відзначає, що ці запити можуть бути зроблені усно, це добре зробити це в письмовій формі, щоб мати документацію.

Після зміни роботи, Сем каже, що вирішила одразу розкрити свою астму своєму новому роботодавцю. Її нинішні роботодавці дозволяють їй працювати в іншій частині будівлі, коли використовуються важкі прибиральники, і навіть налаштовувати місце зустрічей, в яких вона бере участь, щоб обмежити її експозицію.

Сем також вирішив поділитися інформацією про свій стан з колегами, що знаходяться поза кадром, і каже, що це було корисно для її нового середовища.

"Провідник побачив мене за моїм столом протягом одного дня (після глибокого прибирання), збираючи документи, щоб перевезти мене на тимчасову робочу станцію, і вона наполягала на тому, щоб я негайно покину цю територію", - сказала вона. "[Вона] попросила мене зв’язатися з її адміністративним помічником, щоб принести мені все необхідне зі свого столу, щоб переконатися, що мене більше не виставляли, ніж потрібно".

Як просити розумне житло

Не існує стандартного житла для астми. Ваші потреби залежать від ступеня тяжкості та частоти вашої астми та факторів навколишнього середовища, які можуть її викликати, а типи житла, до якого ви можете мати право, залежатимуть від того, що вважається розумним для вашого робочого місця, функції роботи та роботодавця.

Нижче запропоновані кроки, якщо ви думаєте про те, щоб подати запит на проживання симптомів астми.

1. Зверніться до відділу управління персоналом, щоб перевірити, чи є вашим роботодавцем юридична особа, яка має відповідати ADA. Охопленими структурами є державні та місцеві органи самоврядування, організації праці, агенції зайнятості та компанії з більш ніж 15 працівниками. Цілком можливо, що ви будете захищені державним або місцевим законодавством про дискримінацію щодо інвалідності, навіть якщо ADA не стосується вашого роботодавця.
2. Дослідіть АДА та поговоріть зі своїм лікарем, щоб переконатися, що ваші симптоми астми відповідають умовам придатності щодо інвалідності та чи вони заважають основним функціям вашої роботи.
3. Дізнайтеся більше про те, що в рамках ADA визначається як розумне житло, а що ні.
4. Порадьтеся з вашим роботодавцем або представником відділу кадрів, щоб дізнатися про політику чи процедури роботодавця щодо запиту розумних послуг. Вам потрібно буде розкрити свій статус інвалідності, щоб мати право на проживання на робочому місці за ADA.
5. Створіть список розумних приміщень, які ви хочете запитати.
6. Подайте запит своєму роботодавцю.

Що робити, якщо в моєму запиті буде відмовлено?

"Зазвичай перший крок - це працівник запитати, чому їх запит було відхилено", - сказала Кортленд.

«Процес обґрунтованого запиту на проживання повинен бути дискусією, і роботодавець в найкращих інтересах вести змістовний діалог із працівниками. Якщо в запиті було відхилено, оскільки роботодавець не вважає, що працівник надав достатню кількість медичної документації, працівник може попросити свого медичного працівника запропонувати додаткові документи ".

Якщо ви вважаєте, що у вашому запиті було відхилено на основі дискримінації, Кортланд пропонує передати свої питання комусь іншому в межах вашої компанії.

"Ви можете спробувати перейти до вищих навчальних закладів у межах своєї організації, якщо ви належите до профспілки, ви можете подати скаргу, або ви можете подати скаргу до ЕЕОК чи агентства у вашому штаті, що застосовує захист інвалідності на робочому місці. "

* Ім'я було змінено для захисту анонімності.

Кірстен Шульц - письменниця з Вісконсина, яка оскаржує сексуальні та гендерні норми. Завдяки своїй роботі як хронічної активістки хвороби та втрати працездатності вона має репутацію за усунення бар'єрів, а розумне заподіяння конструктивних проблем. Нещодавно вона заснувала «Хронічний секс», де відкрито обговорює, як хвороба та інвалідність впливають на наші стосунки із собою та іншими людьми, в тому числі - ви здогадалися - секс! Дізнатися більше про Кірстен та хронічний секс можна на ronicsex.org і йдіть за нею далі Twitter.

Цей вміст є думкою автора і не обов'язково відображає думку Teva Pharmaceuticals або будь-якого окремого адвоката. Аналогічно Teva Pharmaceuticals не впливає і не підтримує будь-які продукти чи вміст, пов’язаний із особистим веб-сайтом автора чи мережами соціальних медіа, або сайтом Healthline Media. Особи, які написали цей вміст, були сплачені Healthline від імені Teva за їх внески. Весь вміст призначений виключно для інформаційних цілей і не повинен вважатися медичною чи юридичною порадою. Вам слід зв’язатися з адвокатом, який має ліцензію чи уповноважений на практику у вашій державі, щоб отримати консультацію стосовно будь-якої конкретної дискримінації щодо інвалідності чи іншого юридичного питання. Використання та доступ до цього вмісту не створює відносин адвокат-клієнт між будь-яким адвокатом та користувачем.