4 способи отримати швидкий огляд продуктивності на льоту

Зміст

• Огляд для

В ідеальному світі ваш начальник запланує ваш огляд ефективності на кілька тижнів наперед, даючи вам багато часу, щоб подумати про свої досягнення за останній рік та цілі на майбутній. Але насправді "у співробітників зазвичай немає часу на підготовку. Їх менеджери просто накладуть це на них", говорить Грегорі Джангранде, виконавчий віце -президент та головний директор з персоналу компанії Time Inc. Ви можете попросити запланувати це на пізніше Він каже, що у вас буде час на підготовку, але якщо відповідь ні, дотримуйтесь його порад, щоб плавно проплисти зустріч.

Розслабтеся!

«Люди, як правило, відчувають незручність під час оглядів продуктивності», — каже Джангранде. "Але постарайтеся, щоб ваша (професійна) поведінка відповідала вашим повсякденним взаємодіям". Якщо у вас добродушні стосунки з вашим керівником, не зациклюйтеся раптом. Якщо у вас більш формальна динаміка, не намагайтеся діяти сміливо.

Підкресліть свою цінність

Ось тут би знадобилося знати про ваш огляд заздалегідь-ви могли б витратити час на самооцінку і подумати про те, чого ви досягли. Але навіть якщо ви не можете згадати кожен проект, який ви розгойдували, обов’язково згадайте те, що Джангранде називає "несвяченими, але важливими речами"-ті завдання, які, можливо, не входять до вашої визначеної посадової інструкції, але додають цінності вашій організації. І знати свою цінність - один із трьох способів стати кращим лідером.

Слухайте критику

Це важче, ніж здається. "Не поспішайте захищатися чи захищатися, просто сидіть і слухайте", - каже Джангранде. "Як би важко це не було, зробіть так, щоб людина почувалася комфортно під час передачі повідомлення". Не реагуйте, не кажіть нічого швидко, а коли ваш менеджер закінчить розмову, подякуйте йому за відгук. Скажіть, що вам потрібно трохи часу на обробку, особливо якщо це був сюрприз. (І як тільки у вас буде можливість оцінити, заплануйте подальшу зустріч.) Якщо критика звучить правдиво, то виправдайте її та запитайте про навчання чи іншу підтримку, яка допоможе вам покращитися. (Докладніше про те, як реагувати на негативні відгуки на роботі.)

Будьте люб’язні щодо позитивних відгуків

Кожен любить чути про себе хороші речі, але не сприймайте це як належне. Подякуйте своєму менеджеру за хороший відгук та підкресліть, що ви завжди шукаєте шляхи покращення та додавання цінності. Один приємний штрих Джангранде рекомендує: надіслати наступну записку. "Скажіть спасибі за розмову, підтвердьте, наскільки ви цінуєте роботу в організації та наскільки важлива для вас ваша кар'єра, і висловте вдячність за заохочення, відгуки та підтримку".

Огляд для