Помірний до тяжкої хвороби Крона: пошук роботи та інтерв'ю щодо питань щодо стратегій

Зміст

• Чи потрібно розповідати роботодавцю про свій стан під час співбесіди?
• Чи може роботодавець вирішити не наймати мене, бо у мене хвороба Крона?
• Чи можна запитати про житло на робочому місці?
• Які види житла потрібно запитати?
• Чи потрібно мені розповідати колегам про хворобу мого Крона?
• Що я можу зробити, якщо не можу працювати кілька тижнів?
• Де я можу дізнатися більше про роботу з хворобою Крона?

Крон - тип запального захворювання кишечника, яким страждають майже 700 000 людей у ​​Сполучених Штатах. Люди з хворобою Крона відчувають часту діарею, біль у животі або спазми та втому під час спалаху.

Через це хвороба Крона може ускладнити співбесіду та роботу на роботі складніше, ніж зазвичай, але це неможливо. Ви все ще можете розвивати свою професійну кар’єру, хоча, можливо, вам доведеться внести кілька коригувань у відповідності зі своїм станом.

Чи потрібно розповідати роботодавцю про свій стан під час співбесіди?

Поки ви можете виконувати все, що вимагає робота, вам не потрібно згадувати свій стан під час співбесіди. Менеджер з найму може запитати, чи є щось, що може заважати вам виконувати свої службові обов'язки, але він не може запитати, чи є у вас стан здоров'я.

Можливо, вам буде цікаво повідомити свого менеджера про хворобу Крона, коли вас найнять. Таким чином, вам не доведеться пояснювати, чому вам потрібно взяти час для відвідування лікаря або керування спалахами симптомів.

Чи може роботодавець вирішити не наймати мене, бо у мене хвороба Крона?

Відповідно до Закону про американців з інвалідністю (ADA), роботодавець не може дискримінувати вас, оскільки у вас є хвороба Крона. Поки ви можете виконувати основні функції роботи, компанія не може відмовити вам у працевлаштуванні.

Чи можна запитати про житло на робочому місці?

Справлятися з абдомінальними спазмами, діареєю та втомою може бути важко, коли ви працюєте на повну роботу. Щоб зберегти свою посаду, можливо, вам доведеться попросити свого роботодавця про певне житло. Відповідно до ADA, будь-яка компанія з чисельністю понад 15 працівників повинна забезпечити правильне житло кожному, хто має обмежуючі життя захворювання.

Єдине, про що слід пам’ятати, - це те, що зміни, які ви запитуєте, не можуть спричинити серйозну фінансову напругу для вашої компанії або змінити спосіб її ведення.

Які види житла потрібно запитати?

Приклади розміщення на робочому місці хвороби Крона можуть включати:

• просити часу на гнучкість, щоб ви могли працювати, коли ви менше втомилися або коли ваші симптоми рідше спалахують
• просити перейти до письмового столу, який знаходиться поруч з ванною
• частіші перерви, щоб ви могли користуватися ванною
• отримувати більше часу для медичних призначень

Щоб попросити про те чи інше житло, почніть, зв’язавшись з відділом кадрів вашої компанії. Вам, ймовірно, знадобиться записка від лікаря, яка пояснює ваш стан та як це впливає на ваше повсякденне життя.

Чи потрібно мені розповідати колегам про хворобу мого Крона?

Ви вирішите повідомити колегам про свій стан. Ви можете поділитися якомога більше або менше про хворобу Вашого Крона, як вам захочеться. Якщо ви приватна людина, ви можете скоріше нічого не сказати про це. Але це може допомогти людям, які розуміють, через що ти переживаєш. Таким чином, вам не потрібно пояснювати, чому ви пропустили роботу або чому продовжуєте ходити у туалет.

Якщо ви скажете колегам про хворобу свого Крона, спробуйте пояснити якомога більше про стан. Вони можуть бути не надто знайомі з хворобою, тому будьте готові відповісти на деякі запитання.

Що я можу зробити, якщо не можу працювати кілька тижнів?

Якщо ваш стан погіршується до того, що ви не можете змусити його працювати або виконувати свої обов'язки, вам не доведеться відмовлятися від своєї роботи. Закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA) дозволяє взяти на роботу до 12 тижнів від роботи протягом 12-місячного періоду медичної відпустки. Після повернення до роботи ваша компанія повинна зробити вашу стару роботу - чи подібну роботу - доступною для вас.

Для того, щоб Ви могли отримати медичну відпустку, Ваша компанія повинна мати щонайменше 50 працівників. Вам також потрібно буде працювати там принаймні 12 місяців (але ці місяці не повинні бути послідовними).

Де я можу дізнатися більше про роботу з хворобою Крона?

Щоб дізнатися більше про влаштування на роботу з приводу хвороби Крона та інших хронічних захворювань, відвідайте мережу розміщення робочих місць або Національну мережу ADA.