Як зламати ваші переваги HR, як бос

Зміст

• 1. Оволодійте своїми 401 тис
• 2. Згинайте м’язи FSA
• 3. Поверніть гроші за здоров’я
• 4. Chip Away у студентських позиках
• Огляд для

Отже, ви пройшли співбесіду, отримали роботу і влаштувалися на новому робочому столі. Ви офіційно на шляху до #подорожі, як справжній людини. Але успішне працевлаштування-це більше, ніж час з 9 до 5 і виплата зарплати щотижня; реальні робочі місця мають деякі додаткові переваги, які, якщо ви цим скористаєтесь, можуть заощадити вам серйозні гроші. (Докладніше: 16 правил грошей, які кожна жінка повинна знати до 30 років)

«Багато людей залишають гроші на столі, тому що не підписуються на пільги», — каже Кімберлі Палмер, автор книги Generation Earn: Посібник молодого професіонала щодо витрат, інвестування та повернення. «Або вони не знають про них, або просто неважко зареєструватися, але ви можете заощадити купу грошей, переконавшись, що підписалися на ті, які доступні».

Хоча деякі люди отримують комплексну орієнтацію на переваги, яка охоплює всі доступні варіанти, Палмер каже, що інколи потрібно звернутися до свого представника з персоналу, щоб отримати повне меню бонусів. Хочете знати, на що звернути увагу? Ми розбили чотири найважливіші види пільг, які ви можете позбутися від роботи. Знати всі ці абревіатури та числа буде того варте-ми обіцяємо.

1. Оволодійте своїми 401 тис

Це одна з тих супер дорослих речей думати вам не потрібно турбуватися-поки у всіх не буде такого, крім вас. По суті, 401 тис. - це пенсійний план, спонсорований вашим роботодавцем. Ви вибираєте, щоб певну суму грошей знімали з вашої зарплати щомісяця, і вона автоматично надходила на ощадний рахунок.

Скільки потрібно відкласти? Палмер рекомендує 10-15 відсотків від вашої зарплати, якщо ви можете її змінити. Якщо ви почнете робити це у віці 20 років, Палмер каже, що ви легко заощадите достатньо для виходу на пенсію протягом усього життя. "Якщо це просто неможливо, а ваш бюджет надто обмежений, вам слід лише заощадити максимальну суму для відповідності", - каже Палмер.

Хack: За даними Товариства управління людськими ресурсами (SHRM), станом на 2015 рік 73 відсотки роботодавців запустили якусь програму відповідності 401 тис. Це означає, що все, що ви вирішите піти на пенсійні заощадження, ваша компанія відповідатиме цьому, зробивши внесок у ваші заощадження за власні гроші. Дивно, правда? Але перш ніж подумати "безкоштовні гроші!" і відкладіть 75 відсотків заробітної плати, намагаючись перемогти систему, знайте це: зазвичай є максимум, який компанія зможе відповісти. Стандартом для більшості компаній є відповідність половині перших шести відсотків, каже Палмер, тобто вони збігаються половина ваш внесок із максимальним внеском у три відсотки.

Математика: Скажімо, ви заробляєте близько 50 000 доларів США на рік (за даними Національної асоціації коледжів і роботодавців), це середня початкова зарплата для випускників 2015 року зі ступенем бакалавра. Якщо б ви внесли 10 відсотків заробітної плати до оподаткування у свої 401 тисячу, ви заощадите 5000 доларів на рік. Якщо ваша компанія відповідає половині перших шести відсотків, вони додадуть додаткові 1500 доларів, без того, що вам доведеться щось робити. Досить клатч, правда?

Чи не великі цифри? Ви також можете знайти зручні калькулятори внесків в Інтернеті з таких послуг, як Fidelity, які показують, скільки ви заощаджуєте та скільки вносить ваш роботодавець протягом усього вашого життя (залежно від заробітної плати, відсотка внеску, щорічного підвищення, пенсійного віку) тощо).

2. Згинайте м’язи FSA

FSA — це досить проста абревіатура: гнучкий рахунок витрат. Але коли це зіткнулося з купою інших жаргонів у сфері охорони здоров’я та переваг, їх можна легко не помітити як ще одну з «тих незрозумілих речей, які є у моїх батьках, які мені не потрібні». Але вони можуть заощадити вам серйозне тісто, якщо ви покладете роботу на ноги і будете організованими.

Суть: FSA - це ощадні рахунки, за допомогою яких можна оплачувати конкретні речі - від медичних витрат до транспортування та паркування до догляду за дитиною. Як і ваші 401 тис., Певну суму грошей, яку ви обираєте щомісяця, буде вилучати з вашої зарплати до оподаткування та зараховувати на спеціальний рахунок.

Злом: Навіть якщо ви не зареєстровані у плані медичного страхування своїх роботодавців, ви все одно можете скористатися послугою FSA з охорони здоров’я, щоб покрити такі витрати, як контактні лінзи або планові медичні огляди. Транспортний FSA особливо корисний — якщо ви знаєте, що витрачаєте певну суму на паркування або карту метро щомісяця, у вас також знято цю суму до оподаткування.

Математика: Ви можете подумати: "до оподаткування, і що?" але оплата цих обов’язкових витрат прямо з вашої зарплати може з часом заощадити багато грошей, які в іншому випадку підуть на податки. Наприклад, припустимо, що ви витрачаєте 100 доларів на проїзд у метро щомісяця, щоб дістатися до роботи. Скажімо, ви живете в Нью -Йорку і маєте заробітну плату в 50 000 доларів. Близько 25 % вашого доходу йде на податки. Якщо ви щомісяця знімаєте ці 100 доларів у метро з вашої зарплати до оподаткування, ви будете заощаджувати близько 25 доларів щомісяця. Ей, це додає приблизно п'ять додаткових вишуканих латте Starbucks на місяць або додаткові 1500 доларів у банку через п'ять років.

Палмер зазначає, що вам потрібно бути в порядку, якщо ці гроші з вашої зарплати інакше недоторканні (читайте: ви не можете їх використовувати на речі інший ніж те, для чого вказано обліковий запис). Але якщо ви можете бути організованими зі своїми квитанціями та документами, FSA можуть бути так варте вашого часу.

3. Поверніть гроші за здоров’я

Загальне захоплення фітнесом має ще більше переваг, ніж той факт, що тепер ви можете купити одяг для тренувань у кожному магазині; зараз багато роботодавців пропонують безліч оздоровчих або трудових/побутових переваг, які вони не пропонували, коли, скажімо, ви батьки були молодими людьми. Ці переваги включають такі речі, як безкоштовні огляди здоров’я та фітнес-пропозиції на роботі (наприклад, тренажерний зал в офісі або заняття з фітнесу), безкоштовні консультації з харчування або персональні тренування на місці, а також пільгові консультації з психічного здоров’я, каже Палмер. Ви також можете скористатися знижками або компенсаціями за членство в тренажерному залі та інструменти здорового способу життя, такі як Fitbits або інші трекери. Більшість компаній отримають певну суму в доларах за місяць, рік або продукт, каже Палмер.

Злом: Якщо ви вже платите за абонемент у спортзал щомісяця, повернути гроші від вашої компанії за це можна так само просто, як надіслати журнал відвідувань спортзалу. Вмираєте за новий Fitbit? Замість того, щоб шукати в Інтернеті модель зі знижкою або шукати коди купонів, можливо, ви зможете подати квитанцію та отримати гроші від своєї компанії. (Psst ... Ось найкращий фітнес -трекер для вашої особистості.)

Математика: Кожна компанія по -різному ставиться до оздоровчих послуг, каже Палмер. Але більшість із них мають досить базову програму відшкодування, коли справа доходить до членства в спортзалі; якщо ваша компанія пропонує обмеження у розмірі 500 доларів США на відшкодування фітнес -клубу на рік, це означає, що будь -яке членство до 40 доларів на місяць буде по суті безкоштовним. Якщо ви #пригощаєтеся в моднішому тренажерному залі, ви все одно можете вважати це великою знижкою.

4. Chip Away у студентських позиках

Якщо ви закінчили навчання в будь-який час за останні кілька десятиліть, то знаєте, що проблема студентських боргів є великою. За даними Інституту доступу до коледжу та успіху, у 2014 році майже 70 відсотків випускників коледжу мали якийсь студентський борг. Середня сума боргу: 28 950 доларів США на студента. Якщо ви подивитеся на середню початкову зарплату в 50 000 доларів, прогнози не дуже.

Але є і хороші новини: все більше компаній пропонують допомогу студентським кредитам своїм співробітникам за допомогою процесу, подібного до 401 тис. Зіставлення. За даними Товариства управління людськими ресурсами, станом на 2015 рік лише три відсотки роботодавців пропонували цю перевагу, але вона стає все більш популярною, каже Палмер.

Злом: Продовжуйте виплачувати студентські позики щомісяця (як і слід було робити) і подавайте належні документи своєму роботодавцю. Вони або допоможуть, заплативши кредитній компанії безпосередньо, або випишуть вам чек на відшкодування, каже Палмер. Найбільший ключ: стежте за всіма паперами та документацією.

Математика: Це повністю залежить від політики вашої компанії та доларового ліміту на погашення студентського кредиту. Але припустимо, що вони відповідають максимальній сумі 200 доларів на місяць, каже Палмер, – це все одно економить 2400 доларів на рік. Варто всіх паперів, чи не так?

Найголовніше, що слід відзначити щодо всіх цих переваг, це те, що вони різні в кожній компанії. Введіть: ваш новий HR BFF. Зв'яжіться з нею про всі ваші запитання про переваги. Якщо ви може щоб заощадити гроші, приклавши трохи додаткових зусиль, чому б вам не зробити це? (Ви, хлопці, тільки подумайте, скільки бранчів він купить!) Дорослий — це не так так зрештою погано.

Огляд для