Жінок все ще судять за вагою на робочому місці

Зміст

• Огляд для

В ідеальному світі всіх людей оцінювали б на робочому місці лише за якість їх роботи. На жаль, це не так. Хоча існує багато способів оцінки людей за їх зовнішністю, одна з найбільш тривожних форм упередженості на робочому місці - це дискримінація за вагою. Упередження щодо тих, кого сприймають як зайву вагу або ожиріння, є давнім і добре задокументованим. Всеосяжне дослідження 2001 р., Опубліковане в Ожиріння виявили, що люди з надмірною вагою стикаються з дискримінацією не лише у сфері зайнятості, а й у сфері охорони здоров’я та освіти, потенційно отримуючи нижчу якість догляду та уваги в обох сферах. Ще одне дослідження в Міжнародний журнал ожиріння виявили, що дискримінація через ожиріння корелює з нижчою початковою зарплатою на роботі, а також зниженням прогнозованого кар'єрного успіху та лідерського потенціалу. Це була проблема протягом десятиліть. І, на жаль, начебто не стає краще.

У дослідженні, опублікованому минулого тижня, група дослідників взялася за менш досліджувану область вагової дискримінації: людей, які потрапляють на верхній кінець діапазону "здорового" ІМТ (індексу маси тіла). Це дослідження відрізняється від попередніх, оскільки воно показало, що люди, які насправді здорові (відповідно до їх ІМТ), піддавалися дискримінації через їх зовнішній вигляд порівняно з тими, у кого нижчий ІМТ також у здоровому діапазоні. В ході експерименту 120 людям показали зображення чоловіків і жінок-кандидатів на роботу, всі вони були десь у межах здорового діапазону ІМТ. Їм було запропоновано оцінити придатність кожного кандидата на ролі, що відповідають замовникам, як-от продавець та офіціантка, а також ролі, не пов'язані з клієнтами, як-от помічник із акцій та кухар. Людям сказали, що всі кандидати мають однакову кваліфікацію на посади.

Результати дослідження були тривожними: люди віддавали перевагу зображенням кандидатів із нижчим ІМТ для роботи, спрямованої на клієнтів. Не гаразд. (Згідно з новим дослідженням, найздоровіший ІМТ - це надмірна вага.)

Провідний дослідник Денніс Ніксон, професор управління людськими ресурсами в Школі бізнесу Strathclyde, Університет Стратклайда в Глазго, Шотландія, зазначає, що хоча дискримінація щодо ожиріння добре відома, дискримінація в групі людей, які мають здорову вагу, не була відомі до цього дослідження. "Наша робота розширює наше усвідомлення цього питання, підкреслюючи, як навіть незначне збільшення ваги може вплинути на ринок праці, що враховує вагу",-говорить він.

Не дивно, що жінки зазнали більш жорсткої дискримінації, ніж чоловіки. «Я думаю, що причина, чому жінки стикаються з більшою упередженістю, ніж чоловіки, полягає в тому, що соціальні очікування щодо того, як жінки повинні виглядати, тому вони стикаються з більшою дискримінацією щодо форми та розміру тіла», – зазначає Ніксон. "Це питання особливо виразне у сфері зв'язків з клієнтами, які ми розглянули у статті".

Але як це виправити? Ніксон підкреслює, що відповідальність за зміни лежить не на тих, хто має зайву вагу, а на суспільстві в цілому. "Організації повинні взяти на себе відповідальність за відображення позитивних образів" важчих "працівників як компетентних та обізнаних. Крім того, менеджерів необхідно навчити розглядати дискримінацію за вагою при прийнятті на роботу та інших результатах працевлаштування". Він також вказує, що люди, які дискримінують, можуть насправді не усвідомлювати своїх упереджень. З цієї причини надзвичайно важливо включити вагу до таких програм, як навчання різноманітності, щоб навчити менеджерів та рекрутерів щодо цієї проблеми.

Перший крок до вирішення такої широко розповсюдженої проблеми дискримінації, як ця, - це підвищення обізнаності, що, безперечно, допомагає це дослідження. Зі зростанням позитивних рухів тіла ми сподіваємось, що люди у всіх галузях, а не лише у сфері зайнятості, почнуть лікуватися все людей без урахування їх розміру.

Огляд для